Steht ihre Organisation oder Ihre Abteilung vor einem Veränderungsprozess, den Sie führen und entwickeln werden? Haben Sie die Aufgabe einzelne Einheiten zu stabilisieren und ihre Selbsteuerung zu erhöhen? Ich begleite Sie bei strategischen, strukturellen oder kulturellen Fragen. Mein Ansatz: Eine Balance schaffen zwischen Stabilität und Wandel.
Ihr Gewinn
Führungskräfte und Mitarbeitende gestalten gemeinsam den Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Denn: Nur mit den Ressourcen, Erfahrungen und Informationen aller wird der Prozess ein Erfolg. Existenzielle Probleme werden reflektiert und angegangen. Das fördert die Kommunikation und Kooperation innerhalb und nach aussen. Mitarbeitende lernen gemeinsam und sind damit im Arbeitsalltag motivierter. Ihre Organisation entwickelt sich zukunftsorientiert, wird leistungsfähiger und wirkt nachhaltig.
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